Трансформационная игра Socionix: Стратегии успеха

«Socionix: Стратегии успеха» — это коммуникационный тренажёр и деловая игра на стыке соционики, типологии Юнга и практического HR. Её создал Никита Антипин — консультант по стратегическому маркетингу и персональному брендингу, сертифицированный коуч, игропрактик и соционик-диагност. Игра помогает увидеть, как человек ведёт себя в общении и в решении задач, какие социальные роли ему органичны и в чём его сильные стороны.

Как проходит игра

Формат гибкий: играть можно индивидуально, закрытой корпоративной группой или в открытом составе случайных участников. Оптимально собирается команда из четырёх-шести человек (всего до десяти), а сама партия занимает от одного до трёх часов. В начале каждый игрок вытягивает одну из восьми ролей, выстроенных по базису Юнга, — например, Предприниматель, Психолог, Учёный, Актёр, Мастер или Чиновник. Затем ему достаётся одна из задач по разработке стратегии в одной из четырёх сфер: этика, логика, сенсорика или интуиция. После короткой подготовки участник за минуту презентует своё решение, оставаясь в образе выбранной роли, а остальные дают обратную связь — оценивают убедительность, аргументацию и то, насколько человек «попал» в роль.

Какие задачи решает

• распределение ролей в команде в соответствии с сильными сторонами и естественными наклонностями каждого;
• игровой ассессмент кандидатов на вакансию — оценка компетенций, слабых и сильных сторон;
• прокачку soft skills: публичной речи, аргументации, гибкости в общении;
• определение предпочитаемых типов поведения по типологии Юнга и MBTI как дополнение к тестированию;
• сплочение коллектива и получение честной обратной связи по принципу 360°.

Кому пригодится

Игра будет полезна HR-специалистам для ассессмента и командообразования, собственникам бизнеса и руководителям стартапов — для «сыгровки» команд и грамотного распределения ролей. Она интересна и просто дружеским компаниям, которым любопытно взглянуть на себя со стороны. «Socionix» соединяет серьёзную психологическую основу с лёгким игровым азартом: за одну партию человек успевает примерить непривычную роль, потренировать самопрезентацию и получить объёмную картину своих коммуникативных привычек. Такой формат позволяет проговорить сложные рабочие темы без назидательности и разглядеть скрытый потенциал участников там, где обычное собеседование бессильно.