Трансформационная игра Чёрная дыра

«Чёрная дыра» — трансформационная игра-командообразование, созданная Селеной Ерёменко, психологом, МАК-терапевтом и лауреатом премии «Золотая метафора». Цель игры — научить участников строить команду и находить хрупкий, но важный баланс между собственными интересами и целями коллектива. По сути, это маленькая модель нашего мира, в которой можно понять свои сценарии поведения и увидеть, как формируется и функционирует группа. Все персонажи и испытания описаны с юмором и элементами провокации, что снимает напряжение от важных решений и придаёт игре остроту. Играют компанией от трёх до семи человек, партия длится от полутора до трёх часов.

О чём эта игра

У игры увлекательная фантастическая легенда. Таинственный, но талантливый учёный, разочаровавшись в разумных существах, создаёт по принципу чёрной дыры собственное измерение — но вскоре оно наполняется случайными существами и мутантами, и в нём воцаряется хаос, который он не в силах остановить. На изучение странных колебаний космоса отправляют межрасовую команду из семи лучших специалистов, которых телепортируют внутрь дыры, чтобы навести порядок. Из-за особенностей телепортации герои теряют часть навыков и воспоминаний — и им предстоит, объединившись, найти выход. Такой сюжет делает командную работу по-настоящему захватывающей.

Что даёт игра

• навык строить команду и работать сообща;
• умение находить баланс между личными и командными целями;
• понимание своих сценариев поведения в группе;
• наглядную модель формирования и работы коллектива;
• тренировку принятия решений в непростых, провокационных ситуациях;
• позитивный, снимающий напряжение опыт совместной игры.

Кому будет полезна

Игра подойдёт и командам, которые хотят сплотиться и лучше понять друг друга, и обычным компаниям — играть можно как со специалистом, так и самостоятельно, в домашних условиях. Она особенно ценна для тимбилдингов и групповой работы. «Чёрная дыра» ценна тем, что превращает серьёзную тему командного взаимодействия в увлекательное фантастическое приключение: спасая вымышленный мир, участники на живом опыте сталкиваются со своими привычными ролями в группе, учатся договариваться и жертвовать частью личного ради общего — и уносят этот опыт в реальные команды и коллективы.