Трансформационная игра BrandExpert: Герой твоего времени

«BrandExpert: Герой твоего времени» — глубокая деловая игра для диагностики и проработки ценностей и компетенций человека, команды или бренда. Её автор — Никита Антипин, консультант по стратегическому маркетингу и персональному брендингу, бизнес-коуч, игропрактик и соционик-диагност. Инструмент работает сразу на нескольких уровнях: помогает понять личные ценности и сильные стороны, оценить потенциал сотрудников и выстроить внешний или внутренний бренд компании, персоны или продукта. Игру можно использовать и как формат гибкого мастермайнда.

Как устроена игра

Партия проходит в три фазы и занимает от одного до трёх часов; оптимально играть вчетвером-вшестером, но формат допускает и индивидуальную работу, и группу до двенадцати человек. На подготовительном этапе участники составляют своё «колесо жизненного баланса» по авторской методике, определяя ценности, а также сильные и слабые стороны. Во второй, коммуникационной фазе каждый по очереди получает случайную компетенцию (soft skill) и размышляет, насколько она присуща его личному бренду; после обратной связи от группы он либо присваивает себе этот навык, либо отказывается от него. Финальная фаза собирает всё воедино — из проявленных ценностей и компетенций складывается цельный образ «героя», в котором человек узнаёт себя настоящего.

Что даёт игра

• прояснение личных и корпоративных ценностей, проверку их согласованности между собственниками, руководством и сотрудниками;
• ассессмент кандидатов и команд — карту компетенций, сильных и слабых сторон;
• разработку и оценку личного бренда руководителя, эксперта или публичной персоны;
• формализацию видения компании при запуске нового направления или продукта;
• тренировку рефлексии, самопрезентации и командного взаимодействия.

Кому будет полезно

Игра пригодится HR-отделам для подбора и оценки персонала, маркетологам и специалистам по брендингу, собственникам бизнеса и стартапам, а также частным экспертам, для которых важна тема личного бренда. «BrandExpert» ценен тем, что переводит абстрактные разговоры о ценностях и компетенциях в наглядное, проживаемое действие: вместо анкет и тестов человек видит свой потенциал в динамике и получает честный отклик со стороны. Такой подход помогает принимать более осознанные решения о карьере, команде и позиционировании — и делать это без давления, в атмосфере доброжелательного исследования.